2026-05-02 07:50:12
- 一気に売れるようになった理由
- M'sはコミュニケーションを最重要視しています🤝✨ アドバイスはしますが、指摘はしません 私たちの仕事は“人” その女の子と一緒にbestを創っていくものだと考えています🌱 働く理由も、年齢もそれぞれ 稼ぎたい金額も、働ける時間もバラバラです⏰💭 その子が時間内でしっかり稼げるように 一人ひとりに合ったプロデュースを行います💎 ただし、すべてをこちらから与えることはしません なぜならば…🧠 アメリカ時代のコーチは、選手をじっくり観察しながらも 自分から教えることはしなかったそうです しかし、G.G佐藤が不調のときに相談に行くと—— まるで待っていたかのように、 準備していた資料やデータをもとに 的確なアドバイスをくれたそうです📊✨ G.G佐藤が 「もし聞きに来なかったら、この資料は使わなかった?」 と尋ねると… コーチはこう答えました 「使わない」 「求めてこない者に教えても意味がない 自ら求めない限り、人は行動しない 大切なのは“内発的動機”を生む関わり方だ」 ✅ 自分で考える文化 ✅ 求めたときに導くリードマネジメント これが、私たちの考え方です🧭 この業界に長くいると、さまざまな女性と出会います 第一印象はどうしても見た目や所作・言葉使いや立ち振る舞いから入ります👀 それだけで「もったいない」「損している」と感じることも多くあります 第一印象って、結局“能力”じゃなくて“伝わり方”で決まることが多いんです 見た目・所作・言葉遣い・立ち振る舞いって、全部「この人と過ごしたらどう感じるか」を一瞬で想像させる要素なので ほんの少し整えるだけで評価が一気に変わる部分でもあります 現場でよくある「もったいない」パターンって 無表情・リアクション薄いタイプ 特徴 ・笑顔が少ない ・相槌が弱い or 遅い ・感情が読めない もったいない理由 →「楽しくなさそう」「当たり外れ怖い」と思われて避けられる 改善のコツ → 最初の3分だけ“オーバーリアクショん”に (笑顔・うなずき・「嬉しいです」の一言を意識) 受け身すぎるタイプ 特徴 ・話題を振らない ・相手任せ ・会話が広がらない もったいない理由 →「気まずい」「盛り上がらない」と判断される 改善のコツ → 質問を“1個だけ用意”しておく (例:「お仕事帰りですか?」「持ち物を見て話題をふる」だけでも空気変わる) 距離感バグってるタイプ(近すぎ・遠すぎ) 特徴 ・いきなりタメ口 or 馴れ馴れしい ・逆にずっと壁がある ・空気読まず踏み込みすぎる もったいない理由 → 不快 or 居心地悪いに直結・特に年齢を重ねると下品に見える 改善のコツ → 最初は“丁寧寄り+様子見” → 相手に合わせて徐々に崩すがベースの言葉は絶対崩さない 動きが雑・ガサツタイプ 特徴 ・物の扱いが雑 ・動きがバタバタ ・所作が荒い もったいない理由 → 「雑に扱われそう」「癒されない」「魅力的に感じない」印象 改善のコツ → 動作を“0.5倍速”にする意識 → 手の動き目線の動きだけ丁寧にするだけでも印象変わる 声・話し方で損してるタイプ 特徴 ・声が小さい ・早口 or ぶっきらぼう ・語尾が強い・雑 もったいない理由 → 冷たい・暗い・怖い・品なしの印象になる 改善のコツ → 語尾を柔らかくする (「〜です」→「〜ですね」だけでも変わる) いい子すぎて印象に残らない”タイプ 特徴 ・無難で優しい ・ミスもないけど特徴もない もったいない理由 → リピート理由が弱い(“誰でもいい枠”になる) 改善のコツ → ひとつ“フック”を作る (覚えやすい一言・ちょい天然・褒め方のクセなど) 中身じゃなくて“最初の見え方”で損してるって点 ・最初の3分だけ意識する ・最初の一言を作り込む ・動きをゆっくり丁寧にする これだけで「ちゃんとしてる人」に見える確率がかなり上がる 伸び悩んで「どうしたら稼げますか?」という質問に対し 伸びる可能性がある子にしっかり向き合い、アドバイスや提案を行い、 収入アップという結果に繋げています📈✨ 💎 誤解の多い業界だからこそ大切にしていること それは—— 「品行」「品性」「品格」 この3つは、決して失ってはいけないと考えています 私たち運営の仕事は、 お客様に褒められることではありません キャストを稼がせる **“プロデュース業であり、黒子”**です🎭 キャストが褒められることの方が100倍嬉しい それが、私たちの利他の運営と義侠心です🔥 未経験の女性も大歓迎です🌸 安心・安全に稼ぎたい方は、 お気軽にお問い合わせください📩✨
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